RMV: "CHORREO" POR DECRETO POR GUSTAVO LOAYZA ACOSTA *

A partir del 1º de enero está en vigencia la nueva Remuneración Mínima Vital (RMV) que asciende a S/.500.00, que representa un incremento del 9% en comparación de la anterior RMV (S/.460.00). Nadie se opone a que los trabajadores tengan mayores ingresos, pero estas medidas intervencionistas sobre el mercado laboral en lugar de ser promotoras de mayores puestos laborales son generadoras de distorsiones en el mercado laboral y desalienta la generación de empleo en el sector privado. ¿Realmente estas medidas contribuyen a la creación de más puestos laborales?, ¿quiénes son los verdaderos beneficiados con esta medida?, ¿quién debería determinar cuánto es lo mínimo que debe ganar un trabajador?. Todo parece indicar que a falta de “chorreo” en la microeconomía, el gobierno pretende que “chorree” vía decreto supremo.

Entre los diversos factores que no permiten la generación de puestos de trabajo están los sobrecostos laborales. Los especialistas en el tema y la realidad indican que “reduciendo la regulación en los mercados de bienes y laboral se fomenta el crecimiento del empleo. Más aún cuando las reformas en estos mercados son coordinadas (secuenciales o simultáneas)” (citado en el Comentario Diario del 23.12.05 del Instituto Peruano de Economía). Porque debemos tener en cuenta que sobre la RMV, el empleador debe costear mensualmente por cada trabajador: 10% por concepto de asignación familiar, 8.33% por Compensación de Tiempo de Servicios, 8.33% por Vacaciones, 16.66% por Gratificaciones (jul-dic) y 9% por aporte a Essalud. Los sobrecostos laborales están considerados como los principales promotores de la alta informalidad de las empresas peruanas (58% de acuerdo a la OIT). Lastimosamente estas cifras seguirán incrementándose en tanto se sigan aplicando políticas laborales estatistas (intervencionistas del mercado laboral), políticas generadoras de mayor rigidez en el mercado laboral.

Recordemos que el 98% de las empresas peruanas están calificadas como Mypes y Pymes. Según los estudios del Instituto Peruano de Economía (IPE) el 79%  y 33% de los trabajadores de las Mypes y Pymes, respectivamente, perciben una RMV (“Comentario Diario” del  23.12.05). Es cierto que el monto de la RMV actual no alcanza a los montos de la canasta básica familiar, nadie dice que es un “sueldazo” la pregunta es ¿Estarán las mypes y pymes en la capacidad económica de realizar estos incrementos? o preferirán reducir (despedir) el número de trabajadores en planilla. Es evidente que un aumento en la RMV afecta directamente al empresariado privado, es decir el Estado con este tipo de políticas laborales pretende que “chorree” pero con plata ajena (de las mypes y pymes). Los que probablemente se verán beneficiados directamente serán los trabajadores de empresas estatales, que representan sólo el  7.9% del mercado laboral formal, el porcentaje restante pertenece al sector privado tanto formal e informal (cifras de la OIT).

Los sueldos de todo trabajador no se deben ganar vía decreto, deben ser directamente proporcional a su esfuerzo, él es quien puede determinar cuánto es lo mínimo que debe ganar mensualmente, entendiéndose que ello se logra tras un acuerdo con su empleador. Los sindicalistas en lugar de seguir pidiéndole más favores al Estado, deben exigir que se construya un país con más oportunidades para que los empresarios puedan crear más puestos de trabajo. Esto será posible en tanto se comprenda que el Estado debe intervenir cada vez menos en aquellos sectores que pueden funcionar perfectamente la empresa privada.